Intempo spa
Agenzia per il lavoro
Aut. Min 16/12/2004 prot 1210- sg
Per azienda con sedi in Italia e all’estero, specializzata nella progettazione, produzione e installazione di sistemi per l’industria e la realizzazione di opere per infrastrutture e trasporti ricerchiamo
RESPONSABILE RISORSE UMANE
Principali attività:
Analizza i fabbisogni dell’azienda in termini di risorse umane, seleziona e colloca i candidati in azienda. Gestisce il processo di reclutamento e selezione del personale
Cura la stipula dei contratti, si interfaccia con società esterne per gli aspetti amministrativi e fiscali
Supervisiona gli aspetti normativi e amministrativi relativi alla gestione del personale
Valuta il rendi...
Intempo spa
Agenzia per il lavoro
Aut. Min 16/12/2004 prot 1210- sg
Per azienda con sedi in Italia e all’estero, specializzata nella progettazione, produzione e installazione di sistemi per l’industria e la realizzazione di opere per infrastrutture e trasporti ricerchiamo
RESPONSABILE RISORSE UMANE
Principali attività:
Analizza i fabbisogni dell’azienda in termini di risorse umane, seleziona e colloca i candidati in azienda. Gestisce il processo di reclutamento e selezione del personale
Cura la stipula dei contratti, si interfaccia con società esterne per gli aspetti amministrativi e fiscali
Supervisiona gli aspetti normativi e amministrativi relativi alla gestione del personale
Valuta il rendimento e le performances dei dipendenti
Definisce i criteri e i programmi di sviluppo delle carriere
Coordina e pianifica la formazione del personale (rileva le necessità formative dei dipendenti, elabora piani di formazione, ecc.)
Monitora, valuta e imposta i modelli e le procedure per definire/migliorare i ruoli e l'organizzazione aziendale
Promuove la cultura aziendale e il senso di appartenenza dei lavoratori
Gestisce e sviluppa la funzione HR nel rispetto della strategia aziendale
Cura le relazioni industriali/sindacali
Redige la reportistica periodica e analisi dei costi del personale
Requisiti:
Laurea in materie umanistiche, giuridico economiche
Gradita formazione post-laurea
Esperienza pluriennale nella gestione delle risorse umane
Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management
Capacità di pianificare i processi di selezione, formazione e sviluppo del personale
Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e di incentivazione
Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro
Conoscenza della lingua inglese
Disponibilità a brevi trasferte
Patente B
Completano il profilo buone doti comunicative, capacità di pianificazione e negoziazione, predisposizione a lavorare in team e per obiettivi
Orario: full time.
Sede di lavoro: Perugia.
Tipologia del contratto: assunzione diretta da parte del cliente.
I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
